Una empresa con pérdidas puede despedir personal asalariado mediante un despido objetivo por causas económicas, justificando pérdidas actuales, previstas o disminución persistente de ingresos. Requiere comunicación escrita, preaviso de 15 días, indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades) y poner a disposición la indemnización simultáneamente a la carta. 

Condiciones y Requisitos Clave:

• Justificación Económica: La empresa debe documentar pérdidas actuales/previstas o una disminución de ingresos/ventas durante varios meses en comparación con el año anterior.
• Procedimiento: Se debe entregar una carta de despido detallando las causas, cumpliendo con el preaviso de 15 días o abonándolo, y pagando la indemnización de 20 días por año.
• Indemnización: 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.
• Alternativas: Antes del despido, las empresas suelen acudir a ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) si la situación es coyuntural, limitando los despidos por covid-19.
• Despido Colectivo (ERE): Si el número de trabajadores afectados supera los umbrales legales (según el número total de empleados), el despido debe gestionarse como un ERE, implicando un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. 

La empresa debe acreditar documentalmente la situación negativa para evitar que el despido sea calificado como improcedente